Accompagner au changement

La résistance au changement constitue un frein dans la mise en œuvre de projet. Il s’agit de comprendre les mécanismes développés face aux situations nouvelles et d’adopter une méthode d’écoute et d’accompagnement favorisant l’adaptation aux changements.

Objectif :

• Agir plutôt que subir face a la complexité
• Apprivoiser le changement : améliorer le retour sur investissement et les ressources
• Fédérer à l’action, en se basant sur l’intelligence collective d’une équipe

Modalité d’accès :

Individuel ou collectif – Présentiel ou distanciel – Inter ou intra

Sanction :

Attestation de formation

Modalités d’évaluation :

Positionnement, QCM, Jeu de rôle, Questionnaire de satisfaction