Découvrir les différents types de contrats de travail

Si le droit du travail protège les intérêts des salariés, un encadrement juridique est nécessaire : c’est le rôle du contrat de travail. Grâce à cette formation, vous apprendrez à sécuriser la rédaction du contrat de travail en intégrant l’actualité législative et à cerner toutes les conséquences de la modification du contrat.

Objectifs de Formation

Connaitre les différents types de contrats de travail particuliers et les modalités d’emploi. Connaitre les particularités en termes de rémunération et de cotisations de ces contrats de travail ou stage de formation.

Objectifs Pédagogiques

Être capable de :

• Choisir le contrat adapté : temps plein ou partiel, CDI ou CDD.
• Rédiger les clauses sensibles.
• Recourir aux CDD, à l’intérim.

Contenu

S’approprier la réglementation en matière de contrat de travail

• Les différents contrats de travail
• Le contrat de prestations de services
• Le contrat de sous-traitance, de stage, de travail temporaire
• Les autres contrats

Rédiger un CDI et les clauses usuelles

• Le choix et le contenu des clauses
• Les avantages et inconvénients d’un écrit détaillé

Rédiger les contrats spécifiques

• Le recours aux contrats spécifiques
• Le contrat à temps partiel
• Le contrat d’insertion (apprentissage, alternance…)
• Les règles de formalité liées à l’embauche

Modifier un contrat de travail et rupture du contrat de travail

• La modification du contrat de travail par l’une des parties : Employeur ou salarié
• Les risques et sanctions liés à la forme, le contenu et la modification du contrat
• La rupture du CT : démission, licenciement, rupture négociée, autres ruptures …

Moyens techniques

➢ EN FOAD :
Plateforme en ligne avec accès aux supports pédagogiques, à la suite de la formation. Assistance technique assurée par téléphone et par mail en synchrone.

➢ EN PRÉSENTIEL :
Les moyens pédagogiques et les méthodes andragogiques utilisées sont principalement : documentation et support de formation. Salle équipée : paper-board, vidéoprojecteur, accès internet Ordinateur avec connexion wifi, appartenant au participant.

Modalités d’évaluation

• Feuilles de présence signée à distance ou par demijournée
• Questions orales ou écrites (QCM)
• Quizz, mises en situation, partage d’expérience.
• Formulaires d’évaluation de la formation par le stagiaire.
• Entretien oral de bilan de fin de formation avec le formateur.